HR初创公司Rippling正探讨以134亿美元的估值进行融资，较之前的112.5亿美元有所增长

晚期人力资源科技初创公司Rippling正在筹集新资本。据两位熟悉此交易的人士透露，该公司的新一轮融资尚未结束，将向Rippling注入2亿美元，另有价值6.7亿美元的股份将由现有股东出售。

这将是Rippling的F轮融资，可能将其估值提高至134亿美元的后估值，较上一年仅一年前进行的5亿美元E轮融资时112.5亿美元的估值有所增长。Rippling在此轮之前共筹集了12亿美元。

早些时候联系到，Rippling的发言人拒绝发表评论。

Rippling上一轮融资是在硅谷银行危机期间达成的，当时Rippling的资金突然被冻结。Rippling的创始人兼首席执行官Parker Conrad转向X，并与他的银行、投资者以及自己的客户通电话，筹集了所需现金以支付所有人的工资。

在本轮交易中，现有投资者Napoleon Ta在创始人基金准备再投资高达3.1亿美元，根据两位熟悉交易的消息人士。值得注意的是，这将是创始人基金为一家公司轮融此一笔最大额支票。目前不清楚这笔现金中有多少用于新的F轮股份，以及有多少将用于从其他投资者手中购买股份，因为现有投资者Coatue实际上正领导这一轮。现有投资者Greenoaks也参与其中。

Rippling在一年内筹集更多资本并不令人意外；用于支付服务和远程劳动管理的人力资源科技市场巨大、增长迅速，并拥有一批资金充足的晚期初创公司。Rippling的竞争对手Gusto告诉TechCrunch，去年其收入达到5亿美元，同时也实现了现金流的正性。今年早些时候，专注于跨境团队支付的Deel表示，其年度重复收入达到5亿美元。

根据Crunchbase数据，Gusto价值约95亿美元，Deel价值120亿美元，Remote超过30亿美元，而现在Rippling价值135亿美元，当今人力资源科技中拥有大量的风险资本、创始人和员工股权。同时，也有新公司涌现。例如，Remofirst最近筹集了2500万美元，继续致力于开发与上述许多公司竞争的低成本招聘产品。

同样，随着IPO市场仍然疲软，现有股东，无论是员工还是现有投资者，也希望出售私人公司的股权以获得流动性。大规模的二级交易变得时兴。

与此同时，Rippling正在积极扩张。根据上周《旧金山纪事报》的报道，这家现年八岁的公司最近签署了新的旧金山总部12.3万平方英尺的租约，将其办公空间扩大至四倍。该出租合同是该城市今年第二大的合同，报道称。